Nunca foram tão levadas a sério questões como clima organizacional e a qualidade de vida no trabalho. Tudo isso porque descobrimos que só cuidando das pessoas é que poderemos atingir resultados diferenciados perante nossos concorrentes. Pois não resolvemos nada só nós mesmos, precisamos de ajuda, precisamos depositar confiança em alguem e precisamos ter ao nosso lado pessoas que saibam fazer a diferença.
As pessoas precisam de atenção, de reconhecimento e incentivos para que produzam mais. Outro fato importante é que os colaboradores atuais, principalmente a chamada “geração Y” não tem paciência para esperar por uma resposta das empresas. A partir do momento em que eles sentem-se desvalorizados ou sem perspectivas de crescimento, ou que o clima de trabalho não é bom, eles não pensam duas vezes e vão buscar outra oportunidade no mercado. Sentem-se oprimidos ao seu rendimento e vão buscar outras oportunidades de mostrar trabalho e também serem reconhecidos profissionalmente. Precisamos reconhecer a eficiência destes funcionários antes que eles comecem a fazer falta...
Esse novo perfil de colaboradores e a concorrência cada vez mais forte, são fatores que desafiam quem cuida da gestão de pessoas dentro das empresas. São necessárias inúmeras estratégias para a retenção de bons profissionais. O mercado está favorável para os eficientes em suas profissões e a disputa grande por pessoas que façam a diferença em sua empresa, e mantê-los se torna como principal objetivo para manter sua empresa qualificada e com isso oferecer um trabalho qualificado aos seus clientes e contratantes.
Mais do que nunca é hora de valorizar os talentos que você tem em sua empresa e investir nas pessoas para que seu resultado continue sendo positivo. Para ter qualidade no produto/serviço é preciso ter muita qualidade no seu capital humano. Antes mesmo de investir altos valores em obras, materiais, produtos, propagandas e etc... Invista em seu funcionário, faça ele amar sua empresa e com isso terá paixão pelo que faz, e terás uma empresa repleta de funcionários felizes por fazer parte dela.
Pense nisso!
Eraldo Schneider - SEGURANÇA COMANDER.
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